研究了8年之后
这一次延迟退休恐怕真的要来了
近日，国家“十四五”规划落地
当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”
建议里表示
实现基本养老保险全国统筹
实施渐进式延迟法定退休年龄
上个月，相关话题
#专家建议女性退休年龄延至55岁#
更冲上微博热搜第一
??
若要渐进式延迟退休怎么实施？
早在年，人社部就表示会考虑
“小步慢行、逐步到位”
“区分对待、分步实施”
并且在同年2月
当时人社部部长介绍
渐进式延迟退休
可能是每年推迟几个月的时间
经过一个相当长的时间
再达到法定退休的目标年龄
目前，业内讨论较多的主要有两种方案：
■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
■另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓↓
“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；
男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。
在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
图片来源：中新网
如果实施哪些人会受到影响呢？
由于年没有出台相关方案
如果我们假定
年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响！
▼
一、到年，小于等于60岁男性（年以及以后出生的男性）
二、到年，小于等于50岁女性工人（年以及以后出生的女性）
三、到年，小于等于55岁女性干部（年以及以后出生的人）
四、90后年轻人（年以及以后出生的人）
对此，网友纷纷表示不要一刀切
有部分网友表示支持
实施后能否取消35岁招聘年龄限制？
其中，有网友提出了很现实的问题
假如真的要推行渐进式的退休方案
能否先取消35岁的招聘年龄限制？
确实，在企业招聘中
无论是国有还是民营
除了特殊职位另作要求
大多数招聘也都限定了35周岁以下
当下“35后打工人”面临的现实问题
不仅要面临家庭的压力
还要面临职场随时被KO的威胁
“35岁后”打工人真的太难了
头条菌想说一句
其实，对于“35岁职场现象”
若真能做到放宽招聘限制，自然是好事
但是作为应聘者
更应把注意力放在提升自身能力上
一个人积累的厚度
将最终决定你未来发展的高度
目前现有情况来说
延迟退休不可避免
但面对不同人的不同境遇
延迟退休如何妥善实施
也是个不可避免的大问题！
对于渐进式延迟退休，你怎么看？
在后台回复关键词，可获取相关内容：回复获取全国免费景区预约方式回复对比各个网站机票价格回复获取教师资格证指南回复查看福州各种补贴领取指南回复查看福州各小区详细房价回复查看台风实时路径图回复查看年福州事业单位岗位表回复查询福州落户条件材料等信息回复查看超全hpv攻略及预约入口回复查看福州公租房最新消息回复获取福州电动车上牌指南回复获取福州五城区居住证办理指南回复查询福州公积金最新缴存基数回复获得闽*通健康码下载地址你点一个
头条菌的工资就涨三毛来源：厦门广电、新华社、光明日报、健康时报、人民网、劳动报综合自新民晚报、中国经济周刊图片来源备注及网络版权归原作者所有，向原创致敬有侵权请联系我们
长按识别
添加头条菌私人
